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周雪莹律师 周雪莹律师,浙江金麟律师事务所专职律师,毕业于西南政法大学法学专业,硕士学历,具有10余年的法学学习及从业经历。周雪莹律师具有扎实的法学理论功底,专注于各类民商事纠纷案件,专业涉及交通事故、合同纠纷、劳动争议、... 详细>>

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律师姓名:周雪莹律师

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劳动纠纷

劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?

在实践中,用人单位和劳动者因为福利等问题发生劳动争议,当事人可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼,很多人不太明白在申请劳动仲裁时是否要先辞职呢?

一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?

劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

二、劳动仲裁的送达方式

1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。

1、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。

2、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

4、邮寄送达。直接送达有困难的,可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

5、公告送达。受送达人下落不明的,或用其他方法无法送达的,可公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。



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